助力高效招聘决策的 AI 面试助手

自动记录每场面试,实时捕捉候选人回答,并将会话转化为结构化笔记、摘要和评分表,助您更快达成招聘决策。

G2评分 4.7/5 5/5
符合 GDPR 合规标准
求职者面试分析界面,展示优势、劣势及背景评估,并包含情绪洞察:71% 正向,10% 负向,19% 中性

借助 AI 面试助手,实现招聘成果质的飞跃

专为结构化面试数据而设计,精准提取候选人特征,通过基于实体的评估优化招聘决策。

标准化候选人画像

以统一格式从每场面试中提取技能、经验、岗位匹配度信号及胜任力维度。

提升决策相关性

将面试回答与岗位需求、录用标准及历史人才基准精准对接,让对比评估一目了然。

消除面试信息干扰

将冗长的面试对话转化为结构化摘要、下一步行动建议以及辅助决策的产出。

候选人评分卡显示 Stephan E. 评分为 8.5/10,并与 Sarah M. 和 Michael C. 的绩效评价进行对比

利用 AI 面试助手,开启深度人才洞察

专为候选人评估、面试分析和精准招聘而设计。AI 面试助手可将每一场面试转化为结构化、决策化的关键数据。

高清记录并转录面试内容,精准识别不同发言人,为您生成高质量的 AI 备查面试原始数据。
自动将面试对话提炼为结构化报告,直观呈现候选人的优缺点及岗位匹配度信号。
自动从每场面试中提取招聘洞察、评估要点及后续入职建议。
HR 专员 Zara L. 与候选人 Kieran M. 的实时面试转写,包含自动生成的候选人总结以及情绪分析(显示 60% 积极、25% 中性、15% 消极)

利用 AI 面试助手挖掘历史面试数据价值

通过 AI 面试助手,将过往面试记录转化为可搜索的招聘情报,助力招聘人员培训、候选人对比及评估标准的统一。

分析面试趋势

在整个招聘流程中,精准识别候选人的重复技能点、岗位匹配模式以及面试产出结果。

利用 AI 提升面试官技能

参照过往面试案例与 AI 生成的评估报告,优化面试官的判断力并确保面试流程的一致性。

加速新成员上手

通过历史面试范例、评分逻辑和决策模式,帮助新任面试官快速掌握招聘要领。

标准化面试评估方案

确保不同面试官和团队之间的候选人评分、面试回溯及聘用标准保持高度统一。

2025 年第四季度销售团队候选人评审面板:展示岗位匹配度评估、分析情绪(81% 积极、9% 消极、10% 中立),以及为人力资源部门提供的教练式建议

将 AI 面试助手无缝集成到您的招聘工具栈中

将您的 AI 面试助手连接到团队现有的招聘平台中,实现面试转录、海外候选人评估以及面试流程管理的自动化。

Google Meet IconZoom IconMicrosoft Teams Icon

面试会议平台集成

在统一的 AI 面试助手工作流中,轻松录制并转录 Zoom、Google Meet 和 Microsoft Teams 的面试内容。

Slack IconGmail IconGoogle Drive Icon

面试协作工具集成

通过 Slack、Gmail、Google Drive 等协作工具,即时共享面试转录、候选人摘要及 AI 面试洞察。

HR 招聘集成生态系统示意图:展示已连接的平台,包括 Zoom、Gmail、Microsoft Teams、Salesforce、HubSpot、OneDrive、Dropbox 和 Google Drive
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企业级 AI 面试数据安全保障

通过企业级加密、访问控制和合规数据处理,保护面试转录、候选人信息及招聘记录。

GDPR Compliant Transcription
ISO 27001 Transcription Security
SSL Secure Transcription
AICPA SOC Compliant Transcription
HIPAA Compliant Transcription

用户心声

自从使用 Transkriptor 为每次面试生成摘要后,我们大幅缩短了候选人筛选时间。现在,招聘人员可以将精力集中在甄别人才上,而不是忙于记录笔记。

Hannah E.

Hannah E.

人才招聘主管,某企业级 SaaS 公司

常见问题解答

AI 面试助手是一款能够对面试对话进行录音、转录、结构化处理及解读的软件系统,旨在帮助招聘团队做出更快速、更一致的决策。

它通过处理面试语音、区分发言人、提取应聘者的关键特质,将原始对话转化为易于决策的摘要、评分参考及深度洞察。

它可以实时转录对话、识别发言身份、捕捉问答要点、提取技能与经验信号,并创建结构化的面试记录。

普通的转录工具主要负责将语音转换为文字。而 AI 面试助手更进一步,它将转录内容与招聘背景、候选人评估以及招聘决策支持紧密结合。

招聘人员、招聘经理、人才团队、猎头机构以及企业招聘运营团队都可以利用它来提升面试的一致性和评估质量。

它能减少手动记录的负担,提高面试标准的一致性,完整保留面试背景信息,强化候选人之间的横向对比,并协助团队做出更明智的录用决策。

将面试转化为更明智的招聘决策